Коллективный договор – это основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Он заключается между работодателем и работниками в лице профсоюзной организации. Основная ценность колдоговора - большее количество социальных льгот и гарантий, чем установлено законодательством, которое предоставляем компания своим работникам.
Полвека эффективности
Коллективный договор АВТОВАЗа - яркий пример эффективного документа. Первый акт был заключен на заводе в феврале 1971 года. За 53 года его действие не останавливалось ни на день. Все это время документ не просто работает, а считается одним из лучших среди предприятий машиностроения страны. Колдоговор завода включает в себя около 100 льгот и гарантий, которых нет в федеральном трудовом законодательстве. В основном они касаются размера заработной платы, сохранения занятости, охраны труда и здоровья работников.
На автогиганте интересы трудового коллектива представляет первичная организация профсоюза АСМ РФ.
Соцпартнерство на высшем уровне
Работник, интересы которого представляет профсоюз завода и его администрация – две стороны социального партнерства. Поэтому формирование, подписание и выполнение коллективного договора во многом зависит от того, насколько налажено их взаимодействие. На заводе эта коммуникация находится на высоком уровне. Работает постоянно действующая согласительная комиссия. На ней обсуждаются насущные вопросы коллектива и предприятия и принимают именно те решения, которые будут выгодны обеим сторонам социального партнерства, рассматриваются жалобы и предложения от сотрудников.
Первичная профсоюзная организация АВТОВАЗа всегда находила у администрации понимание и поддержку.
В последнее время руководство принимало беспрецедентные решения по повышению уровня заработной платы, по дополнительным мерам соцподдержки работников, по улучшению условий труда.
Так, в 2024 году тарифные ставки и оклады на предприятии индексировались дважды – в общей сложности на 14,5%. На столько же увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма. Кроме того, завод выплатил премию по итогам работы в первом полугодии и в полном объеме сохранил программу отдыха и оздоровления работников по путевкам в санаториях и пансионатах, базах отдыха по всей России и в том числе на Черном море.
Забота о семьях
По итогам первого полугодия представители делегаций от производств завода отметили, что обязательств коллективного договора выполняются в полном объеме. Работа по наполнению его новыми гарантиями продолжается. С инициативами выходит профсоюз.
Так, в августе было принято решение ввести новые льготы для заводчан с несовершеннолетними детьми. Был увеличен размер ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Также появилось обязательство о выплатах при рождении детей, начиная с первого ребенка, реализованы первые «школьные» выплаты к 1 сентября. Появился пункт о предоставлении многодетным работникам двух оплачиваемых дней в течение календарного года.
В течение всей истории существования колдоговора его обязательства были ориентированы на развитие предприятия и обеспечение благополучия работников - их занятости, достойной зарплаты, охраны труда. Этому курсу «основной закон» завода остается верен и сегодня. И он является для заводчан неоспоримым преимуществом работы на автогиганте.
АО "АВТОВАЗ"
ИНН 6320002223