В Государственную думу внесён законопроект, который предлагает предоставлять сотрудникам пятидневный оплачиваемый отпуск при регистрации брака вместо нынешних неоплачиваемых дней.
Согласно тексту документа (№ 1242773-8), предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьёй, которая гарантирует сотруднику отпуск при вступлении в брак продолжительностью до пяти календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
По действующему законодательству (ст. 128 ТК РФ), работник, вступающий в брак, имеет право на пять календарных дней неоплачиваемого отпуска. Законопроект предлагает убрать это основание из неоплачиваемых случаев и выделить в отдельную оплачиваемую категорию.
Противники инициативы, в свою очередь, указывают, что, как правило, подготовка к свадьбе занимает не один месяц, и у работника есть возможность заранее договориться с работодателем о включении этих дней в ежегодный оплачиваемый отпуск, что не потребует новых расходов от бизнеса.