Современные женщины стремятся совмещать материнство и карьеру. Им важно реализоваться и в семье, и на профессиональном поприще. Поэтому социально ориентированные компании пытаются создать для них оптимальные условия.
Новая «социалка»
Наступление 2025 года стало для АВТОВАЗа знаковым в части важных изменений его коллективного договора. С 1 января нынешнего года вступили в действие новые социальные обязательства, направленные на поддержку семей и материнства, а также других сфер жизни заводчан. Эти изменения возникли в колдоговоре не спонтанно. Предложения были наработаны администрацией и профсоюзным комитетом завода.
Главной особенностью коллективного договора автогиганта всегда являлось предоставление социальных льгот и гарантий в объеме большем, чем предусмотрено федеральными законами. И вступившие в действия обязательства свидетельствуют, что завод намерен сохранять этот тренд и в дальнейшем.
Наибольшие изменения получил коллективный договор по части социальных льгот.
На страже семьи
Утверждено увеличение размера ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70-ти до 100 процентов минимального тарифа рабочего первого разряда первой тарифной сетки. Таким образом, с января эти сотрудницы получают более 20 тысяч рублей от завода.
Нововведением также стало обязательство о выплатах при рождении детей. При появлении на свет первенца семья заводчан получит 10 тысяч рублей, при рождении второго малыша - 20 тысяч рублей. При пополнении третьим ребенком полагается выплата в 30 тысяч рублей, четвертым - 40 тысяч рублей. При рождении пятого и последующих детей сумма выплаты составит 50 тысяч рублей.
Таким же новым положением заводского колдоговора является и пункт о предоставлении многодетным работникам АВТОВАЗа двух оплачиваемых дней отпуска. Их можно использовать в течение календарного года по семейным обстоятельствам, в том числе к началу учебного года. В случае, если оба родителя являются работниками завода, право на предоставление оплачиваемых дней имеет один из родителей. Использование работником этих выходных дней не будет влиять на размер премии за отсутствие абсентеизма.
Также введена выплата в размере 5 тысяч рублей для многодетных семей к новому учебному году. Деньги положены на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, обучающегося в школах, гимназиях, лицеях, в том числе зачисленных в первый класс.
Большинство обязательств колдоговора вступило в силу с 1 января 2025 года. Для «школьной» выплаты сделано исключение - впервые она была выполнена в прошлом году.
Больше денег на кадры
Согласительная комиссия автогиганта утвердила и другие меры соцподдержки. Уже сейчас всем учащимся колледжей и вузов при совмещении обучения и работы завод доплачивает 15 тысяч рублей к заработной плате. Иногородним предоставляется компенсация съема жилья.
В 2025 году будет увеличено финансирование некоторых действующих социально значимых направлений. Почти на 100 млн рублей больше, чем в прошлом году, предприятие выделит на профориентацию и подготовку кадров. Половину этой суммы потратят на шефскую работу в школах и колледжах.
Еще примерно на 20 млн рублей увеличена поддержка участников СВО и членов их семей. В её числе – путёвки на отдых и лечение с дотацией, выплата матпомощи в индивидуальном порядке, проведение культурных мероприятий для семей бойцов, предоставление в безвозмездное пользование автомобилей LADA работникам, получившим инвалидность в результате ранения, или одному из членов их семьи.
Также компания предусмотрела поддержку работников, следящих за своим здоровьем. Заводчан, которые ежегодно проходят диспансеризацию и сдают или подтверждают нормы ГТО, будут поощрять бесплатными абонементами в бассейн или фитнес-центры.
АО "АВТОВАЗ"
ИНН 6320002223