«Планировал как следует отдохнуть на новогодних каникулах. Год был очень сложный. Нужно бороться с выгоранием. Хотел отправиться в автопутешествие. Ничего не предвещало беды. Но вот, до праздников неделя, а начальник заявил, что надо будет выйти работать. Могу ли я отказаться? Какие нужны аргументы. А если я просто не хочу?»
Сергей Д., г. Отрадный
На вопрос читателя samara.aif.ru. отвечают консультант департамента трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Яна Корнеева и заместитель прокурора Кировского района Самары Ольга Банькодут. В этот раз нас ждут довольно длинные каникулы. Официальные нерабочие праздничные дни в стране – с 1 до 8 января. Однако правительство решило их продлить, перенеся дополнительные дни отдыха с других нерабочих периодов в 2026 году. В результате выходными стали 31 декабря и 9 января. Каникулы выросли до 10 дней, а для тех, кто работает по «пятидневке» - до 12. Ведь 10 и 11 января – это суббота и воскресенье.
Кому точно придётся?
Есть категории работников, которые в соответствии законодательством будут работать в зимние каникулы. «В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна. Например, это относится к непрерывно действующим организациям. Нельзя же, например, в праздники остановить электростанцию или потушить доменную печь. Также необходимо обеспечивать повседневное обслуживание населения: продуктовые магазины, общественный транспорт, вывоз мусора и прочее. Неотложные ремонтные работы тоже в этом числе», - поясняет Яна Корнеева.
Такие организации, как правило, заранее составляют график дежурств. А сотрудники пишут согласие. А что делать, если работа привалила неожиданно? «Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных подразделений. То же может относиться и к индивидуальному предпринимателю, у которого есть наёмная рабсила», - отвечает прокурор Банькодут.
Но согласия может и не потребоваться, если на службу вызывают по исключительному случаю. К таким относятся: предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; ликвидация стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государства или муниципалитета; выполнение работ, необходимых при введении чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии). Всё, что угрожает жизни или нормальным условиям существования населения – в этом же разделе.
Кого нельзя заставить?
Существуют защищенные категории работников. Право отказаться от труда в каникулы имеют: инвалиды и родители детей-инвалидов; женщины с детьми до трёх лет; матери и отцы-одиночки с детьми до 14 лет (опекуны тоже); многодетные сотрудники, имеющие трёх и более ребят до 18 лет; люди, вынужденные ухаживать за больным родственником.
Кстати, к родителям-одиночкам приравнивают мам или пап, супруг которых работает вахтовым методом. Ведь им тоже порой бывает не с кем оставить детей в каникулы, когда сады и школы на замке.
«Также нельзя заставить работать без желания беременных женщин и несовершеннолетних. Но во всех этих правилах исключение составляют творческие работники СМИ, кинематографа, театров, цирков и других профессий, которые есть в перечнях, утверждаемых правительством», - добавляет Ольга Банькодут.
А «плюшки» будут?
Работа в каникулы выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере. Можно и больше, если это предусмотрено коллективным договором или индивидуальным соглашением с руководством. При этом вместо доплаты можно попросить отгулы. «В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию может быть использован в течение года либо присоединен к отпуску», - поясняет Яна Корнеева.
«Также в двойном размере необходимо оплатить выход тем, для кого установлена пятидневная рабочая неделя. На сей раз это касается тех, кто будет трудиться с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года. Ведь 10 и 11 число – это обыкновенные выходные. При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на 1-8 января. Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только эти часы», - добавляет Ольга Банькодут.
Долго отдыхать многим приятно, если конечно не считать трудоголиков и гиперответственных сотрудников. Впрочем, как Новый год встретишь, так его и проведёшь, не так ли? И если работа вам в радость, почему бы и не посвятить ей некоторые каникулярные дни? Тем более, если этим можно ещё и подзаработать, а также снискать благодарность коллег, начальства, а главное тех, кто в вашем труде нуждается.